Réponses d'AEXXDIS aux questions des salariés : 2ème partie

Bonjour,

Voici la suite des réponses faites par la DRH d'AEXXDIS aux questions posées par les salariés :

Les primes seront elles conservées après les 15 mois suivants le transfert (ancienneté, équipe, vacances, etc…)?
Oui pour la prime d'équipe
Oui mais pour la prime d'ancienneté qui serait basée sur les minimas conventionnels et non pas sur le salaire réel (point à négocier)
Non sur la prime de vacances qui serait intégrée dans le salaire.

Existe-t-il une participation aux bénéfices, une prime d’intéressement ?
A ce jour, la société AEXXDIS n'a pas dégagé suffisamment de bénéfices pour alimenter une réserve de participation.
En cours de négociations, un accord sur la participation et un accord sur un PEE.
Il n'y a pas d'accord d'intéressement.

Les heures de DIF seront-elles transférées ?
OUI

Quelle est la politique et la pratique salariale  (promotion, évaluation professionnelle, augmentation générale et/ou individuelle, partie variable pour les cadres) ?
Il n'y a pas d'augmentation générale.
Il existe un processus d'évaluation individuelle (1/an) avec augmentation individuelle possible.
La partie variable sera maintenue avec des objectifs "AEXXDIS".
Les promotions sont possibles dans la société.

Quel est le nombre de mois payés ?
13 mois sont payés avec la particularité suivante : le 13ème mois est payé en 2 fois (1/2 en juin et 1/2 en décembre)

Les accords vont-ils être renégociés ? (mutuelle, RTT, GPEC, etc…) si oui quand ?
Les salariés de 3M conserverons leur mutuelle CAP jusqu'au 31 décembre 2009.
 Au 01 janvier 2010, ils devraient être pris en charge par la mutuelle d' AEXXDIS, gérée par SwissLife.
L'accord sur les 35 heures devenant caduque, les discussions sur ce thème commenceront en 2010.
Pas d'accord sur la GPEC de prévu.

Quelle est la répartition de la prise en charge de la mutuelle (patronale et salariale)?
60% pour l'employeur et 40% pour le salarié.
Par contre, la DRH d'AEXXDIS n'a pas été capable de nous indiquer le % de salaire que celà faisait.

Quelles seront les horaires de travail après le transfert ? Quid des 35h chez AEXXDIS. Quelle sera la gestion de ces horaires ?
Pour le moment, les horaires ne changeront pas.
Chez AEXXDIS, les salariés font 39 heures par semaine et ont 13 jours d'ARTT et 2 jours de ponts flottants. Nous avons demandé des explications sur le nombre d'ARTT qui nous parait incohérent par rapport au nombre d'heures effectuées. Malheureusement la DRH a été très floue dans ses explications.
Cet accord sera renégocié en 2010 chez AEXXDIS.
Il n'y a pas de gestion par badge des horaires, seulement un déclaratif écrit.

AEXXDIS fonctionne t-il avec des heures supplémentaires ? Gestion éventuelle de ces heures (paiement ou récupération …) ?
AEXXDIS utilisent les heures supplémentaires pour permettre de finaliser les commandes des clients. Il n'y a pas eu plus de précisions sur la gestion de ces heures.

Y aura-t-il des rotations de personnel entre services ? Y aura-t-il un service retour et appel d’offre sur le site de PTVA ?
Aucune précision n'a été donnée, la seule indication qui a été faite c'est que chez AEXXDIS, les centres ont un service expédition, un service réception et des services supports.

Quelle sera l’activité du personnel administratif ?
Pas de changement de prévu pour le moment.

Quel est le plan de formation chez Aexxdis et qu’est-il prévu à Pithiviers ? les CACES seront-ils renouvellés ?
2 axes de formations :
- un axe individuel selon les besoins
- un axe de développement des "certifications" ( SST, CACES, Bonnes Pratiques, etc)

AEXXDIS fournit-il des vêtements de travail et des chaussures de sécurité ? quelle en est la gestion ?
AEXXDIS fournit des chaussures de sécurité et des vêtements de travail. Le stock est géré à Maurepas et le nettoyage à la charge du salarié.

Comment sera organisé le déjeuner ? (Ticket repas, salle, matériel à disposition…), quelle sera la durée du temps impartie pour le déjeuner ?
Pas de changement pour le moment, les salariés recevront des chèques déjeuners. Dans l'avenir, il sera mis en place une prime de panier. Un espace déjeuner sera aménagé avec le matériel du restaurant d'entreprise.

Quid du suivi médical ?
Le suivi se fera par le CIHL de Pithiviers.

Quid de l’organisation des secours, Y aura-t-il un CHSCT sur site, Y aura-t-il un service EHS sur le site ?
AEXXDIS base l'organisation des secours sur les SST. C'est le CHSCT de Maurepas qui s'occupera de Pithiviers. AEXXDIS envisage d'avoir un correspondant EHS sur site.
Nous avons rappelé à la DRH d'AEXXDIS qu'en l'absence de CHSCT, ce sont les Délégués du Personnel qui assument ce rôle.

Comment est organisé le Comité d’entreprise AEXXDIS, Y aura-t-il des représentants sur le site de Pithiviers, Comment se déroulent les élections des représentants du personnel  chez AEXXDIS, Y a-t-il des organisations syndicales chez AEXXDIS, si oui lesquelles ?
Seul le site de MAUREPAS a un CE. Il n'y a pas de représentants  de chaque site et il n'y a pas d'organisations syndicales chez AEXXDIS. L'employeur négocie avec le CE constitué de non-syndiqués et fait valider ses accords au niveau national en paritaire.
Nous avons avisé la DRH d'AEXXDIS qu'elle sera sûrement obligée de changer son mode de négociation et qu'elle aura des organisations syndicales en face d'elle.

Comment va s’organiser le flux des commandes entre 3M et Aexxdis, Qui va gérer ce flux , Idem pour les approvisionnements des consommables, Comment sera organisée la maintenance, Qui se chargera du nettoyage des locaux ?

La réponse de la DRH a été qu'elle ne connaissait pas le fonctionnement du Centre. Actuellement, les commandes sont générées à partir de Maurepas. A priori, le nettoyage des locaux sera fait par un prestataire extérieur.

En conclusion, AEXXDIS attend pour voir comment fonctionne le Centre avant de tout modifier. Ce qui est sûr, c'est que la mutuelle changera au 01 janvier 2010 et que la prime de vacances sera intégrée dans le salaire.
Il y aura beaucoup de points à négocier, c'est pourquoi nous désignerons un délégué syndical F.O. chez AEXXDIS. Cela modifiera les habitudes d'AEXXDIS qui ne négociait qu'avec le CE de Maurepas.

Excusez moi pour la longueur de l'article, je ne voulais pas faire une 3ème partie.

A demain !