Bulletin d'information du 17 décembre 2008
Bonsoir,
Pour répondre à certains commentaires, il faut que nous vous disions que la Direction voulait faire des réunions par services à l'issue du CE du 16 décembre 2008. Nous avons refusé et avons demandé à ce qu'il y ait une réunion plénière avec tous les salariés. Certaines personnes peuvent être déçues de ne pas connaitre aujourd'hui les moyens qui seront mis à disposition des salariés. Il faut savoir que la procédure peut être longue et que les négociations n'ont pas commencées. Ce qu'il faut retenir, c'est que vous continuez à être payé par 3M pendant toute la durée de la procédure. Alors, plus celà durera, plus longtemps vous toucherez.
La nomination de l'expert nous fait gagner 37 jours et nous permettra d'avoir des arguments impartiaux pour la détermination du périmètre et nous permettra d'argumenter pour obtenir des moyens supplémentaires. Il ne suffit pas de demander, il faut OBTENIR.
Le prochain CCE aura lieu le 21 janvier 2009, nous aurons avancer au niveau des négociations et nous pourrons alors vous donner des informations complémentaires.
Notre objectif demeure d'obtenir un traitement équitable pour chaque salarié et que, pour le même laps de temps (à négocier), ce salarié ait un salaire ou une compensation financière de remplacement.
En ce qui concerne la date unique de départ, celà reste une revendication incontournable pour nous. Toutefois, nous avons prévu que si un salarié a retrouvé un travail en CDI ou désire faire une formation qui commencerait avant la fin de la procédure, il pourrait partir avant la date unique de départ tout en bénéficiant des mesures négociées ultérieurement pour le PSE.
Si vous désirez des explications supplémentaires, je me ferais un devoir d'y répondre.
A demain.
Pour répondre à certains commentaires, il faut que nous vous disions que la Direction voulait faire des réunions par services à l'issue du CE du 16 décembre 2008. Nous avons refusé et avons demandé à ce qu'il y ait une réunion plénière avec tous les salariés. Certaines personnes peuvent être déçues de ne pas connaitre aujourd'hui les moyens qui seront mis à disposition des salariés. Il faut savoir que la procédure peut être longue et que les négociations n'ont pas commencées. Ce qu'il faut retenir, c'est que vous continuez à être payé par 3M pendant toute la durée de la procédure. Alors, plus celà durera, plus longtemps vous toucherez.
La nomination de l'expert nous fait gagner 37 jours et nous permettra d'avoir des arguments impartiaux pour la détermination du périmètre et nous permettra d'argumenter pour obtenir des moyens supplémentaires. Il ne suffit pas de demander, il faut OBTENIR.
Le prochain CCE aura lieu le 21 janvier 2009, nous aurons avancer au niveau des négociations et nous pourrons alors vous donner des informations complémentaires.
Notre objectif demeure d'obtenir un traitement équitable pour chaque salarié et que, pour le même laps de temps (à négocier), ce salarié ait un salaire ou une compensation financière de remplacement.
En ce qui concerne la date unique de départ, celà reste une revendication incontournable pour nous. Toutefois, nous avons prévu que si un salarié a retrouvé un travail en CDI ou désire faire une formation qui commencerait avant la fin de la procédure, il pourrait partir avant la date unique de départ tout en bénéficiant des mesures négociées ultérieurement pour le PSE.
Si vous désirez des explications supplémentaires, je me ferais un devoir d'y répondre.
A demain.